Les théories syndicales s’appuient fortement sur la conception d’une classe ouvrière homogène. Or, depuis le début des années 2000, le saut qualitatif caractérisant le passage à l’après-fordisme et les conséquences de celui-ci sont systématiquement intégrés dans les analyses du renouvellement du syndicalisme, reconnaissant ainsi la composition plurielle de la classe travaillante et du milieu syndical. À l’aune de cette reconfiguration du capitalisme, le défi, avec ses implications théoriques et pratiques, consiste alors « à faire en sorte que le syndicalisme puisse répondre aussi aux besoins des travailleurs atypiques oeuvrant dans les marchés périphériques du travail et, ainsi, réaffirmer sa raison d’être et sa pertinence dans le nouveau contexte » (Noiseux, 2008, p. 429). Depuis, les travaux sur le renouvellement du syndicalisme n’ont cessé de se multiplier en s’attaquant plus ou moins, selon les auteurs, à ce défi, mais en ne remettant plus en question la pluralité de l’objet. La présente revue de la littérature scientifique a deux objectifs principaux. D’abord, il s’agit d’actualiser cette revue de littérature – qui s’arrête en 2005 – afin de dresser l’état des connaissances quant à la syndicalisation et l’organisation collective des travailleurs dits atypiques. De plus, cette fois, l’accent sera mis sur les travaux portant plus spécialement sur le Canada et le Québec. En somme, cette revue de littérature vise à dresser l’état des réflexions théoriques et des résultats empiriques sur les façons dont le syndicalisme peut répondre aux transformations des marchés de l’emploi canadien et québécois, notamment à la flexibilisation et à la précarisation. Blouin, Samuel. Sous la supervision de Yanick Noiseux et Frédéric Lesemann. « Quatre entrées pour appréhender l’organisation  des travailleurs et travailleuses atypiques : une revue de la littérature, 2005-2012 », Cahiers du GIREPS, no. 1, Québec, 2013, 47 p., [en ligne] <http://dev.gireps.org/wp-content/uploads/2014/08/1.-PRACTA-S.-Blouin.pdf>.

Ce cahier de recherche se veut une tentative de synthèse des différents travaux portant sur l’importance du travail informel en Inde. De plus, nous y analyserons les diverses manières dont sont posés les problèmes des travailleurs informels par les acteurs en place. Si nous ne prétendons pas à l’exhaustivité, nous tenterons néanmoins de brosser un portrait global des différentes dynamiques en œuvre dans ce pays. Pour ce faire, nous commençons par définir l’économie informelle à partir de la littérature générale et de la sociologie indienne. Nous traçons par la suite un portrait de l’évolution des marchés du travail en Inde, en insistant sur les transformations qui ont eu lieu depuis la libéralisation de son économie au début des années 1990. Nous nous intéressons ensuite de manière plus pointue aux initiatives gouvernementales mises en place pour soutenir les travailleurs du secteur informel. Finalement, nous examons la place des syndicats dans cette nouvelle configuration des marchés du travail, cela nous permettant de pointer vers de nouvelles formes d’organisation collective des travailleurs. Bordeleau, François et Vincent Brillant-Giroux. « État des lieux sur le travail informel en Inde : Une revue de littérature », Cahiers du GIREPS, no. 2, Québec, 2013, 50 p., [en ligne] <http://dev.gireps.org/wp-content/uploads/2014/08/2.-PRACTA-F.-Bordeleau-V.-Brillant-Giroux.pdf>.

Le rapport présente les résultats d’un projet de recherche portant sur l’état de situation par rapport à l’emploi de personnes ayant fait un parcours dans une entreprise d’insertion québécoise. Les entreprises d’insertion, comme les autres mesures, programmes et initiatives d’insertion en emploi, se trouvent au centre de diverses dynamiques : celle du marché du travail qui offre aux travailleurs peu scolarisés des emplois peu rémunérateurs et précaires ; celle des politiques publiques qui privilégie des programmes courts (ici plus ou moins six mois) et un financement conditionnel à l’atteinte d’objectifs quantifiables et celle du milieu local et communautaire qui préfère une approche globale de développement du pouvoir d’agir des personnes exclues du marché du travail. Seery, Annabelle et Jean-Marc Fontan. « Trajectoires et types d’insertion en emploi de personnes ayant transité par des entreprises d’insertion au Québec : Une étude exploratoire », Cahiers du GIREPS, no. 1, Québec, 2013, 36 p., [en ligne] <http://dev.gireps.org/wp-content/uploads/2014/08/Seery-et-Fontan-Trajectoires-et-types-dinsertion.pdf>.